Președintele României Klaus Iohannis a promulgat Legea nr. 117/2021, care introduce sancțiuni dure pentru angajatorii care nu își respectă obligațiile salariale față de angajați. Modificările aduse Codului Muncii (Legea nr. 53/2003) vizează protejarea drepturilor angajaților, în special în ceea ce privește plata salariilor la timp, precum și combaterea practicilor ilegale precum munca subdeclarată și plata parțială a salariilor.
Ce prevede noua lege:
1. Amenzi pentru întârzierea plății salariilor
Angajatorii care întârzie plata salariilor cu mai mult de o lună față de termenul stabilit în contractul individual sau colectiv de muncă pot fi sancționați cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat neplătit. Această sancțiune se aplică în cazul în care întârzierea nu are o justificare validă, cum ar fi intrarea în insolvență conform Legii nr. 85/2014.
2. Combaterea muncii subdeclarate
Legea definește „munca subdeclarată” ca fiind plata unui salariu net mai mare decât cel înregistrat oficial în statele de plată și în declarațiile fiscale transmise autorităților. Angajatorii care recurg la această practică riscă amenzi cuprinse între 8.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat identificat în această situație, cu un plafon maxim de 100.000 de lei.
3. Sancționarea muncii part-time frauduloase
Un alt aspect reglementat este munca part-time nedeclarată corect. Dacă un angajat lucrează peste durata stabilită în contractul de muncă cu timp parțial, angajatorul poate primi o amendă între 10.000 și 15.000 de lei pentru fiecare salariat în cauză, cu un plafon maxim de 200.000 de lei.
Alte prevederi importante
- Munca suplimentară: Aceasta trebuie compensată prin ore libere plătite în termen de 90 de zile de la efectuare. Această măsură urmărește să asigure că angajații beneficiază de timp liber pentru munca suplimentară prestată, în loc să fie doar recompensați financiar.
Scopul legii
Noua legislație are ca scop să reducă fenomenul muncii „la negru” și „la gri”, dar și să protejeze angajații de abuzuri salariale. Prin implementarea acestor sancțiuni financiare semnificative, autoritățile își propun să descurajeze angajatorii de la practicile ilegale și să promoveze transparența și corectitudinea în relațiile de muncă.
Prin această măsură, se încearcă să se creeze un climat de muncă echitabil și să se asigure respectarea drepturilor salariale ale angajaților. Legea reprezintă un pas important pentru consolidarea protecției muncii în România și pentru responsabilizarea angajatorilor față de obligațiile lor legale.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu