Angajatorii, Vizați de Noile Reglementări din Codul Muncii.

Președintele României Klaus Iohannis a promulgat Legea nr. 117/2021, care introduce sancțiuni dure pentru angajatorii care nu își respectă obligațiile salariale față de angajați. Modificările aduse Codului Muncii (Legea nr. 53/2003) vizează protejarea drepturilor angajaților, în special în ceea ce privește plata salariilor la timp, precum și combaterea practicilor ilegale precum munca subdeclarată și plata parțială a salariilor.

Ce prevede noua lege:

1. Amenzi pentru întârzierea plății salariilor

 Angajatorii care întârzie plata salariilor cu mai mult de o lună față de termenul stabilit în contractul individual sau colectiv de muncă pot fi sancționați cu amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat neplătit. Această sancțiune se aplică în cazul în care întârzierea nu are o justificare validă, cum ar fi intrarea în insolvență conform Legii nr. 85/2014.

2. Combaterea muncii subdeclarate

Legea definește „munca subdeclarată” ca fiind plata unui salariu net mai mare decât cel înregistrat oficial în statele de plată și în declarațiile fiscale transmise autorităților. Angajatorii care recurg la această practică riscă amenzi cuprinse între 8.000 și 10.000 de lei pentru fiecare angajat identificat în această situație, cu un plafon maxim de 100.000 de lei.

3. Sancționarea muncii part-time frauduloase

Un alt aspect reglementat este munca part-time nedeclarată corect. Dacă un angajat lucrează peste durata stabilită în contractul de muncă cu timp parțial, angajatorul poate primi o amendă între 10.000 și 15.000 de lei pentru fiecare salariat în cauză, cu un plafon maxim de 200.000 de lei.

Alte prevederi importante

- Munca suplimentară: Aceasta trebuie compensată prin ore libere plătite în termen de 90 de zile de la efectuare. Această măsură urmărește să asigure că angajații beneficiază de timp liber pentru munca suplimentară prestată, în loc să fie doar recompensați financiar.

Scopul legii

Noua legislație are ca scop să reducă fenomenul muncii „la negru” și „la gri”, dar și să protejeze angajații de abuzuri salariale. Prin implementarea acestor sancțiuni financiare semnificative, autoritățile își propun să descurajeze angajatorii de la practicile ilegale și să promoveze transparența și corectitudinea în relațiile de muncă.

Prin această măsură, se încearcă să se creeze un climat de muncă echitabil și să se asigure respectarea drepturilor salariale ale angajaților. Legea reprezintă un pas important pentru consolidarea protecției muncii în România și pentru responsabilizarea angajatorilor față de obligațiile lor legale.

Ai bani de dat? Descarcă Ghidul amnistiei fiscale pentru ștergerea datoriilor la stat!

Luni, 7 octombrie, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a publicat un ghid privind amnistia fiscală de care pot beneficia, în anumite condiții, firmele și alți contribuabili.

Documentul include principalele etape necesare să le parcurgă contribuabilii pentru a beneficia de facilitățile fiscale prevăzute în OUG 107/2024, precum și procedura de anulare a obligațiilor fiscale.

Ghidul conține și informații despre cine anume beneficiază de amnistia fiscală, ce reprezintă obligațiile bugetare principale restante și ce facilități sunt acordate.

Astfel, facilitățile fiscale prevăzute de OUG 107/2024 se aplică pentru toate categoriile de debitori: 

• persoane fizice; 
• persoane juridice, de drept public sau privat; 
• asocieri şi alte entităţi fără personalitate juridică; 
• persoane fizice care desfăşoară activităţi economice în mod independent sau exercită profesii liberale sau unităţi administrativ-teritoriale sau subdiviziuni administrativ-teritoriale ale municipiului Bucureşti ori instituţii publice, astfel cum sunt definite prin Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi prin Legea nr. 273/2006 privind finanţele publice locale, cu modificările şi completările ulterioare.

Descarcă Ghidul amnistiei fiscale

Următoarele facilități le pot fi acordate contribuabililor:

• anularea dobânzilor, penalităților și a tuturor accesoriilor aferente obligațiilor bugetare principale, restante la data de 31 august 2024;
• anularea dobânzilor, penalităților și a tuturor accesoriilor aferente diferențelor de obligații bugetare principale declarate suplimentar de debitori prin declarație rectificativă prin care se corectează obligațiile bugetare principale cu scadențe anterioare datei de 31 august 2024 inclusiv. Această facilitate se acordă și în cazul corectării erorilor din deconturile de taxă pe valoarea adăugată efectuate potrivit reglementărilor legale în vigoare;
• anularea dobânzilor, penalităților și a tuturor accesoriilor aferente obligațiilor bugetare principale cu scadențe anterioare datei de 31 august 2024 inclusiv și stinse până la această dată;
• anularea dobânzilor, penalităților și tuturor accesoriilor aferente obligațiilor bugetare principale cu scadențe anterioare datei de 31 august 2024 inclusiv, individualizate în decizii de impunere emise ca urmare a unui control fiscal în derulare la data intrării în vigoare a OUG nr. 107/2024, respectiv 6 septembrie 2024;
• anularea dobânzilor, penalităţilor şi tuturor accesoriilor aferente obligaţiilor bugetare principale stabilite prin decizii de impunere din oficiu a veniturilor persoanelor fizice pe anii 2019 şi 2020;
• anularea dobânzilor, penalităților și a tuturor accesoriilor aferente obligaţiilor bugetare principale cu scadenţe anterioare datei de 31 august 2024 inclusiv, pentru care eșalonarea la plată acordată potrivit Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, cu modificările și completările ulterioare, a fost finalizată până la data depunerii cererii de anulare inclusiv, dar nu mai târziu de data de 25 noiembrie 2024;
• anularea unui procent de 25% sau 50% din obligațiile bugetare principale restante la data de 31 august 2024 inclusiv, în funcție de cuantumul acestora cuprins în certificatul de atestare fiscală, în cazul debitorilor persoane fizice.