Munca de la distanță a promis libertate: laptopul pe masă, cafeaua lângă tine și biroul oriunde există Wi-Fi.
Din februarie 2026 însă, această libertate ar putea veni cu un „ochi digital” deschis permanent.
Microsoft Teams, una dintre cele mai folosite platforme de lucru din lume, va introduce o funcție care permite angajatorilor să verifice automat locația din care se conectează angajații.
Concret, atunci când te loghezi în Teams, platforma va putea partaja locația ta exactă. Dacă angajatorul alege să activeze această opțiune, va ști dacă lucrezi de acasă, de la birou, dintr-un hub coworking sau… dintr-o cafenea de la mare.
De ce face Microsoft acest pas?
Oficial, Microsoft spune că nu este vorba despre control, ci despre optimizarea muncii hibride.
În teorie, sună eficient. În practică, ridică multe sprâncene.
Unde începe grija angajaților
Pentru mulți salariați, ideea că angajatorul poate vedea „punctul de pe hartă” de unde muncesc seamănă mai degrabă cu supravegherea decât cu flexibilitatea. Ce se întâmplă dacă nu ești la adresa declarată? Dacă lucrezi temporar din alt oraș? Dacă îți duci copilul la școală și te conectezi din mașină?
Această transparență forțată poate transforma munca remote într-o experiență stresantă, în care fiecare logare devine o verificare tacită a loialității.
Ce spune legea (și unde apar zonele gri)
Din punct de vedere legal, lucrurile sunt mai stricte decât par. Monitorizarea angajaților este permisă doar în timpul programului de lucru, cu un scop clar și cu respectarea vieții private. Microsoft a anunțat că:
Un viitor mai „smart” sau mai intruziv?
Lansarea globală a funcției fusese programată inițial pentru decembrie 2025, dar Microsoft a amânat-o pentru februarie 2026, semn că subiectul este sensibil și necesită ajustări.
Concret, atunci când te loghezi în Teams, platforma va putea partaja locația ta exactă. Dacă angajatorul alege să activeze această opțiune, va ști dacă lucrezi de acasă, de la birou, dintr-un hub coworking sau… dintr-o cafenea de la mare.
De ce face Microsoft acest pas?
Oficial, Microsoft spune că nu este vorba despre control, ci despre optimizarea muncii hibride.
Compania susține că noua funcție ar putea încuraja colaborarea fizică atunci când are sens. De exemplu, dacă mai mulți colegi se află în aceeași clădire și se conectează la o ședință online, sistemul ar putea sugera o întâlnire față în față, în locul unui call cu camerele pornite.
În teorie, sună eficient. În practică, ridică multe sprâncene.
Unde începe grija angajaților
Pentru mulți salariați, ideea că angajatorul poate vedea „punctul de pe hartă” de unde muncesc seamănă mai degrabă cu supravegherea decât cu flexibilitatea. Ce se întâmplă dacă nu ești la adresa declarată? Dacă lucrezi temporar din alt oraș? Dacă îți duci copilul la școală și te conectezi din mașină?
Această transparență forțată poate transforma munca remote într-o experiență stresantă, în care fiecare logare devine o verificare tacită a loialității.
Ce spune legea (și unde apar zonele gri)
Din punct de vedere legal, lucrurile sunt mai stricte decât par. Monitorizarea angajaților este permisă doar în timpul programului de lucru, cu un scop clar și cu respectarea vieții private. Microsoft a anunțat că:
- funcția de urmărire a locației va fi dezactivată implicit
- activarea ei va fi posibilă doar cu acordul explicit al angajaților
- utilizatorii vor trebui să permită accesul la locație pe dispozitivele lor
- monitorizarea nu poate avea loc în afara orelor de program
Totuși, aici apare neliniștea: dacă locația este reglementată strict, alte forme de monitorizare precum timpul petrecut în fața ecranului, mișcările mouse-ului sau activitatea la tastatură rămân într-o zonă gri, insuficient clarificată.
Un viitor mai „smart” sau mai intruziv?
Lansarea globală a funcției fusese programată inițial pentru decembrie 2025, dar Microsoft a amânat-o pentru februarie 2026, semn că subiectul este sensibil și necesită ajustări.
Rămâne de văzut dacă această perioadă va fi folosită pentru a întări protecția angajaților sau pentru a rafina un instrument de control discret.
Cert este un lucru: din 2026, munca nu va mai fi evaluată doar prin rezultate, ci și prin coordonate GPS. Iar întrebarea reală nu este dacă tehnologia permite asta, ci cât de departe suntem dispuși să lăsăm tehnologia să intre în viața noastră profesională.
Cert este un lucru: din 2026, munca nu va mai fi evaluată doar prin rezultate, ci și prin coordonate GPS. Iar întrebarea reală nu este dacă tehnologia permite asta, ci cât de departe suntem dispuși să lăsăm tehnologia să intre în viața noastră profesională.
